是海归回国发展的两大主因6047acom,以及对于当前留学生回国发展的看法

6047acom

6047acom 3

是海归回国发展的两大主因6047acom,以及对于当前留学生回国发展的看法

| 0 comments

报告还指出,海归创业资金主要来源于个人存款、亲朋借款和银行贷款,客户资源和信息资源是海归创业者从国内获得的两种重要创业资源,近六成企业尚未开始盈利。过半数创业者有创业失败经历,缺乏创业经验是导致失败的主要原因,当前创业项目运营成本高是最大阻碍。

海归的创业资金来源具有多元化特征,其中个人存款、亲朋借款、银行贷款位居前三名,分别占66.9%、38.2%、17.6%。受企业所在行业、企业规模、经营管理水平等多重因素影响,海归创业企业的盈利周期差异较大。目前尚未开始盈利的企业占比59.6%。1-3年内盈利的占比27.9%,3-5年盈利的占比5.2%,5-10年盈利的占比4.4%,10年以上盈利的占比2.9%。

在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上,海归群体整体持乐观态度,27.1%认为非常有前景,32.4%发展平稳,19.1%认为将会转型升级或洗牌,11.3%认为会进一步萎缩。

中国青年网北京8月21日电(见习记者马昌)据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据,截至2016年底,我国海归总数达265.11万人,仅2016年就有43.25万海归毕业回国,新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。一方面,在我国经济快速发展的大背景下,人才磁铁效应正发挥着积极作用。另一方面,海归潮的出现也让海归面临着的压力更甚于前。回国发展,方便团聚和情感文化因素是主因《2017中国海归就业创业调查报告》(以下简称《报告》)显示,“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是海归回国发展的两大主因,分别占比70.6%和63%。不可忽略的事实是,调查样本中70%以上的海归是独生子女。国内经济增长,政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25%。另一方面,记者了解到,由于欧洲经济形势下行,许多国家一方面对海外留学生进行扩招,以教育产业化刺激本国经济,另一方面实行紧缩的外国人移民和工作政策,加之留学生在当地生活时间短,对当地社会了解匮乏,找工作缺乏基本竞争力,真正能留下来的外国留学生并不多,这也是造成海归潮的一个原因。优势难显,对国内就业形势和企业需求不了解《报告》)显示,海归就业劣势主要在于不了解国内就业形势和企业需求;回国错过校招季;不适应国内人情社会,难以获得发展机会;海投效率低下;不熟悉国内市场环境,占比分别为65.9%、46.6%、45.3%、44.7%、41%。记者在采访发现,国内企业对海归的态度由以前的追捧,日渐转变为理性。曾在英国留学的李景歌(化名)说,个人认为,现在很多国内企业或在华的外资企业招聘时,海归和国内毕业生相比并不像以前那样受青睐,因为海归相比于国内毕业生而言,他们在国际视野和外语能力的优势上完全不能体现。同在英国留学的刘薇(化名)告诉记者,由于学制上的差别,很多国外大学和国内大学的毕业时间并不相同,提前回国参加招聘也不现实,当她毕业回国时,国内的招聘大多已经结束,因此选择的余地很小。她希望国内能举办更多针对于海归的专场招聘会。专业扎堆,留学投入和薪酬回报有落差据介绍,在英国留学一年的花费约为30至50万元人民币。而根据《报告》)显示,海归收入在6000元及以下的占比44.8%。在薪资待遇上,海归和国内毕业生实际上差别并不大。海归的薪酬回报和心理预期有落差。存在问题的还有专业扎堆现象,同样给海归就业带来了很大的压力。《报告》)显示,在国外获得最高学位的主修科目中,商科居首位,占比近半数,为47.3%,与2015年相比,选择商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。据了解,虽然选择商科的海归越来越多,但并不是因为国内对商科人才的需求增加。从“黄金时代”到“镀金时代”,再到如今的“青铜时代”,随着留学普及,海归群体“去光环化”是必然趋势。因此,社会各方应给予海归群体更多的支持、宽容与理性,而留学人员需要调整心态,脚踏实地,适应海归常态化。

教育部数据显示,2017届全国普通高校毕业生达795万人,相比2016年增加30万人;另一方面,据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据,截至2016年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,仅2016年就有43.25万留学生毕业回国,新增海归人数已经超过高校毕业生增量。在我国经济社会快速发展下,“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用。1.PNG  中国留学归国人员总数超265万
来源/中国新闻网  为持续跟踪海归回国就业与创业的现状和问题,智联招聘与全球化智库(CCG)再度联手,今天发布《2017中国海归就业创业调查报告》。报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的回国发展现状、就业创业面临的问题。共收到调查问卷3032份,其中92.1%的状态是在国内就业,在国内创业的仅占7.9%。  回国发展原因的调查显示,“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是两大主因,分别占比70.6%和63%。这与调查样本中70.8%的海归是独生子女不无关系。  海归回国之后,50.5%的人能顺利融入国内的生活与工作,认为虽有困难,但能逐渐克服的,占比44.7%。此外,4.8%的海归表示,回国后始终无法完全融入。与2015年的调查结果(一直很难融入的占12.9%)相比,海归融入国内环境的情况明显好转。  回国后,50.9%海归未发生城市间的迁移。发生迁移的人群存在以下几种情况:一线城市之间迁移的占比16.9%,从一线城市迁向其他城市的占比8.4%,从其他城市向一线城市迁移的占比16.5%,在非一线城市之间迁移的占比7.3%。海归目前所在的城市中,北京和上海依然以较大比例优势领先其他城市,占比分别为24.7%、13.8%,深圳和广州位居其后,分别占4.9%、4.6%。  调查发现,海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的占36.3%,认为收益成本相当的占18.1%,认为收益小于成本的占27.3%,说不清的占18.3%。  超七成海归可在3个月内找到工作。在获得国内第一份工作的耗时方面,花费1-3个月的占比最高,为38.6%;花费1个月以内的占32.1%,相较2015年的40.3%有所下降。此外,花费3-6个月的占18.5%,花费6-12个月的占7%,花费1年及以上的占3.8%。  在就职行业方面,位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造,占比分别为15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。此外,能源/矿产/环保、政府/非盈利机构、交通/运输/物流/仓储、农林牧渔四个行业,占比均在5%以下。  本次调研中发现,海归初次就业的工资分布中,6000元及以下的占比最大,为44.8%,6001-8000元的占比22.7%,8000-10000元、10001-20000元的分别占比13.0%和13.7%。20001元及以上的占比仅为5.8%。  从初始创业的时间上来分析,选择2015年至今的比例最高,达76.4%。随着国内越来越多的创业支持政策落地实施,也会在一定程度上促进海归选择归国创业。海归创业选择的城市中位居前五位的分别是北京、上海、成都、广州、武汉,这五所城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现出“一线城市为主导,二线特色城市快速崛起”的基本特征。其中,北京作为科技创新中心,尤其是以中关村为代表的创新创业集聚区,对海归的吸引力较大。

报告说,教育部数据显示,2017届全国普通高校毕业生预计达795万人,相比2016年增加30万人。另一方面,据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据,截至2016年底,中国留学回国人员总数达265.11万人,仅2016年就有43.25万留学生毕业回国,新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。

海归选择创业城市的理由呈多样化特征。首先,经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因认同度超过三分之一。其次为产业基础、配套设置和人才政策。可以看到,城市发展的软实力更受海归创业者关注。

对于目前较受关注的校园安全问题,六成以上的海归认为国外的校园安全问题只是“个别案例”“被媒体放大,不值得大惊小怪”,27.4%的人认为“较为常见,要提高防范意识”。

报告指出,近九成海归可在半年内找到工作,就业单位所处行业集中在IT/通信/电子/互联网和金融业,私营/民营企业是吸纳海归就业的最大载体。销售和技术岗位踞海归就业榜首,工作岗位与海外所学专业匹配度较低,月工资低于自身期望的占比达68.9%。

调查显示,海归创业选择的城市中位居前五位的分别是北京、上海、成都、广州、武汉,这五所城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现“一线城市为主导,二线特色城市快速崛起”基本特征。其中,北京作为科技创新中心,尤其是以中关村为代表的创新创业集聚,对海归的吸引力较大。

6047acom 1

报告表示,海归回国创业更关注与家人团聚和国内发展潜力,创业领域集中于创新技术和现代服务业。北京依然是海归创业首选城市,成都、武汉等二线特色城市吸引海归创业的趋势渐显,经济快速发展和人脉关系是海归选择创业城市的重要考虑因素。

6047acom 2欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀主持论坛

全球化智库副主任苗绿预测未来会有更多的海归进入民营企业。她表示,随着中国民营企业的崛起,很多人非常敏锐地转向了民营企业,而不是选择国有的企业,这与中国民营企业走出去以及民营企业的国际化相关。

中新社北京8月12日电
全球化智库12日在北京发布《2017中国海归就业创业调查报告》。报告指出,中国经济社会快速发展,“人才磁铁”效应正在发挥积极作用,与此同时,海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。中国新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。

报告数据显示:出生于北京的海归居多,北京、上海、广州为出国前主要所在地,超过半数的海归出国时学历为本科。在国外获得最高学历学位多数为硕士研究生,主修专业以商科居首,留学国家以英美为主。46.3%的海归有明确的职业规划,超过半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升。

教育部数据显示,2017届全国普通高校毕业生预计达795万人,相比2016年增加30万人。另一方面,据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据,截至2016年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,仅2016年就有43.25万留学生毕业回国,新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。可以看到,我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用,与此同时,海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。

中国新增海归人数已超高校毕业生预计增量

据了解,报告发布方全球化智库多年来致力于中国海归研究,曾出版《海归中国》《创业中国——海归精英50人》《缤纷海归》《当代中国海归》《百年海归创新中国》《海归者说》等有影响力的著作,并在社科文献出版社出版《国际人才蓝皮书——中国留学发展报告》《国际人才蓝皮书——中国海归发展报告》。在国内外影响力的多项评价中,均位列中国社会智库前列。

近半数海归认为竞争力高于国内学生 与家人团聚是回国主因

报告表示,出生于北京的海归居多,北京、上海、广州为出国前主要所在地,超过半数的海归出国时学历为本科。在国外获得最高学历学位多数为硕士研究生,主修专业以商科居首,留学国家以英美为主。46.3%的海归有明确的职业规划,超过半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升。

调查显示,海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响,分别占比70.6%和63%。这与调查样本中70%以上的海归是独生子女不无关系。此外,国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25%,但因国家相关优惠政策而归国的海归仅占8.8%。

海归就业的工作岗位类型分布中,排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤,其次是财务、人力资源,研发,设计和产品等岗位。

6047acom 32017中国海归就业创业调查报告发布会现场

与没有留学经历的人相比,48.4%海归认为其自身优于国内同类学生,22.8%的海归认为两者之间没有差别,10.8%的海归认为不如国内同类学生。

相关文章

发表评论

Required fields are marked *.


网站地图xml地图